旨在考核应聘者的应变能力和承受压力的能力。面试题目环环相扣，要求应聘者在三秒钟之内作答，基本上没有过多思考和准备的时间。考官更多看重应聘者在压力情境之下的创造性和职业综合素质。而考生的表现在此环节也是大不相同，有的愈战愈勇，有的则明显地开始丧失信心，从而最终导致整个挑战的败北。我们发现，大多考生物质准备较充分，比如着装的职业化、资料的充分性、问题的预估等，但只有现场表现得放松的考生才能充分发挥出自己的真实水平，最终胜出，所以心里准备至关重要。
    往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？
考官：那你从原来公司部门经理的角色换成一个普通员工，你心里没有任何不平衡？
答：没有，因为我离开原来的公司最主要的因素是因为行业不景气，然后公司业务不多，尤其是我们部门的工作任务不大，我觉得会有些荒废，所以我选择离开。现在的网通，是一个比我原来的公司大很多的公司，相对而言管理也更加规范，再加上我没有做过这个电信行业，所以从头做起也是应该的，如果一个人有能力的话，一定会得到公司的赏识并或许得到很快的晋升。
考官：高的分数如果不录取你，你会怎么办？
答：<略略思考了半分钟>我还会考清华，有几个原因，一个是清华一直是我的梦想，而且由于小时候没有意识到学习的重要性，荒废了很多时间，错过了第一次考上清华的机会，我希望我能园这个梦。还有就是因为MBA对我来说是必须要考上的，清华又是我心目中MBA教育最好的学校，所以我还会考清华。
考官：你周围的同事对你的评价如何，指出最大的缺点是什么？
答：总体评价我觉得还是不错的，但是也有很突出的缺点，比如说沟通能力有问题。
考官：能具体一点吗？
答：比如说，开会的时候，我会特别急的把自己的想法说出来，其实很多东西大家都是共识，只是没有说而已，而我就会以为大家没有想到而夸夸其谈。这样的问题会使得开会时，很难激起大家的共鸣和共同努力和思考。
类似的问题还有：
“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？”
你从事的销售的工作，你在销售工作中是否遇到过串货的问题，你是如何处理的？
在简历中看到，你原来在学校教书，后转为公司副总经理，谈一下你是如何完成角色转变的？
如果我们不录取你，你怎么办？
一架波音737飞机有多重？
你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？
这就是你的简历吗？怎么这么差？
你不是上海人吧？不会说上海话，你在怎样开展学习？
你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！