花旗银行人事主管：我们需要什么样的人？

　　“在北大和在花旗最大的区别是：在北大，我想一个问题可以用三个月五个月；可是在花旗只有一个小时。”曾在CCER任教的花旗银行中国区首席经济学家沈明高感叹道，“市场的残酷在于不给你学习的时间。”

　　5月21日晚，沈明高博士既带来了一场精彩的讲座，也请来了两位花旗银行的资深同事——花旗银行中国有限公司北京分行人力资源部助理总监顾淼和人力资源部经理国雅娜，她们与现场北大国际MBA（BiMBA）的学员就找工作的话题聊了起来。

　　领导潜能备受重视

　　花旗要的是什么样的人？沈博士首先帮大家提出这个问题，他开玩笑说，“我推荐过去的人迄今为止没有一个被录取的，所以我也特别想知道。”

　　顾淼微笑起来，但毫不迟疑地回答了这个问题：“我们首先要的是未来具有领导力的人。其次是语言能力，你要能够在一个团队中自如地表达想法、说服他人。再次是要能够站在未来老板的角度想问题，而不是总想着我怎么样。”

　　据了解，5月22日，她们将在光华管理学院举行管理培训生（MA）宣讲。这是每年五月底，花旗与北大固定的“约会”。

　　管理培训生进行完新员工导入后，一般会在各个部门之间进行为期10-12个月的轮训。轮训期间，新员工将逐步熟悉银行业务、政策、业务规则等，了解各业务部门的业务运行情况。作为花旗银行未来的管理者，他们也将被安排到海外培训，了解花旗银行在亚太区的业务状况，开拓国际化视野。10-12个月的培训后，他们将实现从学生到职业金融人士的转变，为一年后走向管理岗位做准备。他们在近一年中所要学习的东西是其他员工2-3年才能学到的，这也是花旗银行校园招聘定位于“具有领导力人才”的一个重要原因。

　　非金融专业机会均等

　　一位来自清华的男生问道，“我学的是机械，也有机会进入花旗吗？”

　　这显然不是两位女士第一次被问到这个问题。“我们从来不会根据专业筛选人才，大家尽可以放心。”国雅娜回答说。

　　但说起这个话题，国雅娜也有感慨，“我们在面试时经常问非专业的应聘者：为什么选择金融？很多人的回答是：‘我喜欢！特别有兴趣！’那我们就会追问：‘昨天人民币对美金的汇率是多少？’能答上来的就很少了。我们不限制专业，但至少需要你向我们证明，你关心过市场，你的学习能力很强。”

　　沈博士也给出了自己的建议。“是不是科班出身并不重要，重要的是你有没有养成一个思考的习惯，有没有分析问题的能力。这两点我自己觉得是最最重要的。”

　　面试时要展现真的自己

　　有人提问，花旗面试的流程是怎样的？简历投中文还是英文？

　　顾淼回答完这个细节性的问题后，顺便聊起了面试的情况：现在网络资讯发达，应聘者在网上能够找到很多的面经、笔经。这既有好处也有不好——最大的问题就是HR不讨厌你，却也看不清你的优点。

　　“我们的建议是，你不要去表演某一个角色，而是把真实的自己展现出来。然后你要自信，有好的想法不要害怕说出来。”顾淼笑道，“总之，open一点会帮助很大。”

　　沈博士对这一点颇有感触。“我自己面试花旗经过了三轮，跟北京、香港、纽约的老板都谈过。他们问什么问题，我都照实说，知道就知道，不知道就说不知道，他们自然会去判断你这个人适不适合。”